Innovations du CEFIRC : Formations d’espace confiné et blended learning

« Innovations du CEFIRC : Formations d’espace confiné et blended learning »

• Renforcer la formation pratique grâce aux conteneurs d’espace confiné »

Dans notre constante démarche d’amélioration, nous sommes fiers d’annoncer l’arrivée de nouveaux conteneurs dédiés à nos formations d’espace confiné à partir du mois de septembre. Ces conteneurs ont été spécialement conçus pour permettre une mise en pratique plus réaliste et intensive. De plus, ils contribueront à la réorganisation de notre centre, nous permettant d’assurer plusieurs formations en parallèle tout en garantissant la sécurité, deux points prioritaires de notre métier

• Blended Learning :

une nouvelle approche pédagogique

La nouveauté du mois de juin, c’est l’introduction d’un nouvel outil pédagogique : le blended learning. C’est une approche qui combine le meilleur des formations à distance et en présentiel. La théorie est réalisée à distance, où chaque stagiaire accède à une plateforme dédiée. Sur celle-ci, il a 20 à 30 jours pour se former sur la partie théorique et passer le test d’évaluation. Suite à cela, le stagiaire vient chez nous pour les parties pratiques. Ce format flexible offre des avantages significatifs en termes de temps et de commodité pour les participants, tout en garantissant un apprentissage approfondi.

 Les formations concernées par le blended learning

À l’heure actuelle, deux de nos formations seront adaptées à ce format : l’habilitation électrique (pour électriciens et non-électriciens) et les CACES. Nous prévoyons d’élargir ce format à d’autres formations à l’avenir, afin d’optimiser encore davantage l’expérience de formation de nos stagiaires.

• Collaboration avec Nathalie Stalin, business developer pour Manpower »
• Nous avons eu le plaisir d’accueillir Nathalie Stalin, business developer pour le groupe Manpower, lors de la présentation de notre nouvel outil de blended learning. Nathalie, une partenaire de longue date du CEFIRC, a partagé ses précieuses perspectives sur le secteur de l’intérim, contribuant à enrichir notre compréhension des besoins en formation de ces entreprises.

• L’importance de l’engagement communautaire » Nous sommes également fiers de notre implication au sein de l’association Lacq Plus, un réseau d’entreprises du bassin de Lacq. Cet engagement reflète notre conviction que la prévention des risques industriels est une responsabilité partagée par l’ensemble de la communauté industrielle.

• En avant pour l’été » Tandis que l’été approche, nous restons engagés à améliorer constamment notre offre de formation pour répondre aux besoins changeants de notre industrie. Restez à l’écoute pour plus de mises à jour sur nos avancées !